1月11日，三门县召开纠“躺平”治“佛系”专题作风建设年度评议现场评议会。 通讯员 陈昌晖 摄

近日，三门县一些领导干部“坐不住”了。

该县纠“躺平”治“佛系”专题作风建设活动评议结果正式出炉。去年4月以来，三门全面开展纠“躺平”治“佛系”专题作风建设活动，81家单位人员共同参与，专项评议寻找身边的“躺平者”、“佛系”单位。19名后进干部、7家后进单位被评为2022年度“躺平式”干部、“佛系”单位，在全县集中通报，

(相关资料图)

谁是“躺平者”？

81家单位、5000多名干部，评议不漏一人

谁是“躺平者”？三门给出了答案：“唱空城”“做样子”“混日子”“踢足球”“摆架子”干部。

该县纪委监委和组织部门围绕聚焦中心、服务群众、正确履职、行为规范、廉洁自律等方面，细化了19项细化表现形式，破解评议重点不够突出、差异难以体现等问题。

针对各单位履职工作内容标准的差异和各职务层次干部履责要求的不同，当地设置单位评议、县管干部评议、中层干部评议、一般干部评议四大模块。

专项评议坚持 “一把手”及领导班子与普通干部“同管理、同评比、同考核”。实现对该县81家单位以及包含县管干部、中层干部、一般干部在内的5000多名在编机关干部全覆盖，确保一个不漏、一招不让。

专项评议的评议人分为群众、同行、上级三个群体，通过“万名群众评机关”“千名干部评领导”“百家机关评干部”形式，坚持“知情人打分”。该县还依托浙政钉系统搭建“三门县作风评议”应用，打造互联网外网+公务系统内网测评主渠道。

“平时大家一起工作，谁冲在前、谁落在后都看得一清二楚。”小马是三门一单位中层干部，他说，此次评议明确设置不满意档次的比例，也让他印象深刻，“‘老好人’思想走不通了，总有几个会‘吊车尾’。”

在评议中，三门县纪委监委全流程跟进监督，对检查中发现的选择性考评、人情化考评等突出问题，进行严肃问责，确保标准“不走样”。

“后进”回炉再造

以评促改，激发干事激情

“我们抓作风评议，不是为了给干部‘贴标签’，也不是走过场，而是要以评促改，为的是提振党员干部干事创业激情，提升大家服务企业、服务群众、服务基层能力。”三门县纪委监委相关负责人说。

2022年8月，三门县审计局因工作特色不明显、工作成效不突出，半年度单位评议综合排名42位，相对靠后，收到预警。

评议结果出来后，县审计局急了。局领导和班子成员深刻剖析落后原因，找准工作症结，妥善解决了一批多跨疑难问题。

2022年，三门县“七张问题清单”问题管控力量化审计指数从第一季度全省70名上升至年度考核全省第5名，其中“退役化工场地修复项目”案例入围省审计分清单示范榜。

后进干部并不意味着一直后进。三门县对后进人员做好动态预警，每半年进行一次动态调整。对后期表现良好的干部，解除预警；对前期虽然未列入后进但后期工作存在懈怠的干部，及时进行预警。

在去年半年度评议中，浦坝港镇的中层干部郑某因不遵守上班纪律、工作积极性较差，在本乡镇评议中排名最后一位，收到“躺平式”干部预警。为激发潜力，镇党委鼓励其深入基层“淬火”。

经过在文明城市创建等一线岗位接受党性锤炼，综合评定整改成效后，在年度评议中，郑某进位明显，赢得了领导和同事的肯定，现已重返原单位工作，年度“躺平式”干部榜单上已是“查无此人”。

去年8月，根据半年度评议结果，8家“佛系”预警单位主要负责人、88名“躺平式”预警干部受到提醒约谈、批评教育等处置。被确定为“躺平式”预警干部的，被安排至一线岗位回炉再造。

从半年度评议通报的预警单位、干部数量，到年度评议通报7家“佛系”单位、19名“躺平式”干部，数字之变也折射出干部作风之变。

自三门县开展纠“躺平”治“佛系”专题作风建设活动后，干部作风向上向好，助力营商环境优化提升“一号改革工程”改出实效。今年以来，据该县规上企业设立的20个“勤廉观测点”的反馈，相关单位为企业办理事项230余件，解决问题11个，企业满意度100%。

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