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选优配强，把好入口关。按照分级定责原则，各党委（党组）书记认真履行“第一责任人”职责，落实好各级党建工作责任，严格按照“政治强、业务精、作风好”的要求选拔党务干部，从源头上保证质量，规范工作程序，科学配备干部，加强对党员教育管理、考核监督、服务保障等工作，形成一级抓一级，层层抓落实的工作责任体系，发现、选树、培养一批优秀的党务干部，发挥好示范带动作用。

精准培训，提高实训效果。采取集中培训和分类辅导相结合的形式，以“1+2+1”培训模式强化党务干部培养目标，结合县委重点工作定期开展“形式政策大讲堂”、根据“缺什么补什么”开展小课堂个性化培训、创设情景模拟课堂，通过现场模拟组织生活会、“三会一课”党员评议等活动召开过程，专业教室进行现场指导和点评，解答实际操作过程中存在的问题，规范组织生活程序；利用线上“云岭夜校”“学习强国”“云岭先锋”等APP开展教学的同时采取线下拍摄制作专题片、录制党建工资案例视频、优秀党务工作者视频等形式，切实引导党员充分利用各种方式加强对党的创新理论的学习；邀请专家教授、优秀讲师讲授党的方针政策并组织党务干部到红色教育基地和发达地区学习，不断提升党务干部的素质和能力，开拓党务干部的视野，增强实干能力。

多种形式，营造良好氛围。搭建业务比拼擂台，开展机关党建论坛，开展“一单位一品牌”大比拼活动、支部书记共话党建、专题讲座等系列活动，深入开展“下沉一线、助企纾困、为民服务”行动，带动全县各级机关党组织自觉围绕中心、服务大局形成比、学、赶、超的良好氛围；结对帮扶培养人才，采取现场观摩、交流座谈的方式发挥老党员的传帮带作用；坚持一线锻炼，把政治素质好、责任感强且有能力的党务干部放到重点工作和艰难险重的一线锻炼，进一步强化其担当精神，提高履职能力。

加强监督，建立关爱激励制度。建立党务干部考核制度，将专兼职从事党工作经历、开展党务工作情况作为干部年度考核、评优评先、选拔任用重要参考，将党务干部履职情况纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核内容，常态化开展交心谈心、走访慰问、了解党务干部的思想、工作和生活状态，积极帮助他们解决实际困难，通过物质激励、荣誉激励等方式激发出党务干部干事创业的热情。

王青（金平县委组织部）

责任编辑：谭江华